En préambule, la CGT a réitéré la demande de la majorité des salariés, qui revendiquent la « Libre disposition » de l’ensemble des congés.
Les dernières propositions de la Direction Générale:
- 2 semaines de congés légaux (CL) imposés : du 1er au 15 août 2022 inclus.
- 3ème semaine de CL : accolée avant ou après la période de fermeture, soumise à l’acceptation du manager (N+1).
- 4ème semaine de CL : à la libre disposition entre 1er mai et 31 octobre 2022 (voire 6 novembre en fonction des vacances scolaires)
- 5ème semaine de CL : à la libre disposition avant 30 juin 2023
- 10 jours de RTT collective et capitalisation :
6 juin 2022, 31 octobre 2022, du 26 au 30 décembre 2022, 02 janvier 2023, 19 et 29 mai 2023.
Petite avancée à la marge de la DG, concédant une semi-libre disposition de la 3ème semaine de congés, cette dernière devant être accolée avant ou après les 2 semaines de fermeture imposée, mais soumise à la validation du N+1.CR NAO TT 2022 du 30 septembre 2021 (1)