PLAN DE CHARGE
La direction locale ne veut plus nous donner les chiffres sur le potentiel et la cadence usine se justifiant que cela se passe en centrale, donc nous n’avons plus de visibilité sur l’établissement néanmoins le pourcentage de la charge va augmenter dans les mois qui viennent.
La répartition est la suivante :
- Falcon 42% Rafale 50% Divers 8%
EFFECTIF
| 872 inscrits (86 femmes et 786 hommes) | 63 Intérimaires |
| 158 équipiers | Déplacement : 3 Emirats, 3 Inde, 4 Argenteuil, 5 Mérignac. |
| Embauches : 12 CDI, 5 CDD, 5 mutations |
Départ retraite: 24 salariés sont partis et il y a 31 prévisions de départ. Heures supplémentaires Juillet/Août : 1 012 h.
SUPPLY CHAIN : Tout comme les autres donneurs d’ordres Dassault est impacté par la fragilité de la supply chain et est en incapacité de dire quand la situation va s’arranger.
PRC : L’approvisionnement s’est stabilisé mais n’est pas revenu au niveau d’avant crise.