Avec la mise en œuvre de la nouvelle classification, c’est un véritable désastre social qui est en train de se jouer dans les entreprises de la Métallurgie.
La CGT était la seule organisation syndicale à combattre ce dispositif pendant les négociations, car elle mesurait déjà qu’il allait engendrer des inégalités de traitement et surtout minorer des qualifications des salariés de la Métallurgie.
Or, ce que les salariés sont actuellement en train de vivre dépasse de très loin tout ce que l’on pouvait imaginer.
Dès 2016, nous avions dénoncé la Nouvelle Convention Collective, signée depuis, par les 3 autres organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, FO et l’IUMM, comme étant une porte ouverte à toutes les interprétations. A présent, nous y sommes !
Dans notre entreprise, nous assistons à l’interprétation la plus totale pour mettre en œuvre cette nouvelle classification. Elle ne respecte absolument rien, que ce soit la Convention Collective ou le guide pédagogique, elle est en roues libres sur le sujet !
Sur la construction des fiches emplois, la société s’est focalisée sur l’article 63.1 (description de l’emploi) et l’a érigé en sacerdoce absolu, sans mesurer qu’il y avait d’autres domaines à prendre en compte pour construire une fiche d’emploi objective.
Ces fiches, ressembles plus à une construction de phrases alambiquées, un empilage de mots dénués de sens, bref, il est impossible dans certains cas, de pouvoir en faire une exploitation concrète et objective pour arriver à faire une cotation.
On retrouve également dans les fiches qu’elles ne sont pas exhaustives, que des activités complémentaires pourraient être demandées (phrases avec points de suspensions).