- Effectifs :
Entrées / Sorties :
- Femme: 2 entrées (2 CDI SF)
- Homme : 6 entrées (4 CDI + 2 CDD SF)
Intérim : 47 SF + 1 NS + 1STC Expat. : 5 Apprentis : 20 Non Actif : 12
| Spécifique Atelier | Préparation | Contrôle/GPP | Total |
| 160 | 97 | 69 | 326 |
Effectifs Sous-Traitants In-situ :
Point des fabrications et livraisons en cours :
| Tableau charges 3 mois à venir en (kh) | |||
| septembre | octobre | novembre | |
| Rafale | 20.2 | 20.1 | 20.5 |
| Legacy | 11.3 | 11.3 | 11.1 |
| F8X | 7.8 | 7.7 | 7.9 |
| F6X | 10.6 | 10.5 | 10.6 |
| F10X | 10.1 | 10.1 | 10 |
| Pyro | 5.8 | 5.8 | 5.8 |
| Chantier | 2.4 | 2.3 | 2 |
| Total Mart | 68.2 | 67.8 | 67.9 |
| Charge interne | 53.4 | 52.9 | 53 |
| DA + Intérim | 49.4 | 49.4 | 49.4 |
| Sous-Traitance | 14.8 | 14.9 | 14.9 |
| Ecart | 4.1 | 3.6 | 3.7 |
| Effectif Mart | 330 | 330 | 330 |
| Effectif Intérim | 45 | 45 | 45 |
- 3 voilures Rafale soit 295298 sur 358
- 5 jeux de canard soit 125.5 sur 162
- 2 dérives soit 124 sur 167
- 2 voilures Legacy soit 1633 sur 1658
- 1 voilure F8X, 122 sur 130
- 0 voilure F6X, 32 sur 60
- Pyro 190 éléments
2 CR CSSCT extra du 03/06/24 et CSSCT du 06/06/24
Affichage panneau.
3 CR CSEC du 09/07/24
- a) Point loi 22/04/24 sur congés payés et arrêts maladies:
Dès un passage à 0% de salaire, les droits à congés payés n’étaient plus acquis et l’employeur n’attribuait plus de jours de congés. C’est désormais obligatoire et rétro actif depuis 2009. Un droit à 24 jours de congés payés est effectif même avec des arrêts maladies ayant entrainés un passage à 0% de salaire. La Direction Locale doit vérifier ainsi que les salariés concernés pour pouvoir récupérer les congés non acquis depuis 2009 et ce dans un délai de 2 ans à compter du 22 avril 2024.
Commentaires CGT : N’hésitez pas à contacter un élu CGT pour toute question relative à ce sujet.
- b) Organisation du contrôle de gestion :
En septembre 4 salariés seront affectés à cette nouvelle organisation de contrôle de gestion sur l’établissement dont le rattachement sera au magasin des petits outillages. Ce service visera à contrôler les choix d’investissement et leur efficience.
- c) Cartographie des emplois par classe emploi :
Une cartographie de l’établissement du nombre de classification d’emploi par famille été présentée pour l’établissement.