- Effectifs :
- Entrées / Sorties au 31/10 : L’effectif est de 479 hommes et 90 femmes pour un total de 569 salariés dont 15 Non-actifs et 20 apprentis. 10 expatriés
Intérim : 28 SF + 3 NS + 1 STC+ 2 STP
Effectifs Sous-Traitants In-situ : 233 salariés (29%)
- Point des fabrications en cours :
- Nous avons livré à l’établissement de Mérignac :
- 1 voilure Rafale soit 282 sur 350
- 1 jeu de canard soit 111 sur 167
- 2 dérives soit 110 sur 167
- 1 voilure Legacy soit 1626 sur 1658
- 1 voilure F8X, 116 sur 130
- 1 voilure F6X, 26 sur 60
- Pyro, 185 sur 225
| TABLEAU DES CHARGES POUR LES TROIS MOIS A VENIR
|
Jan | fev | mar | Augmentation sur 3 mois |
| RAFALE (kh) | 17.3 | 17.8 | 19.8 | +14.5% |
| Falcon Legacy (kh) | 10.9 | 10.9 | 11 | +0.9% |
| F8X (kh) | 6.3 | 7.1 | 8 | +27% |
| F6X (kh) | 10.9 | 10.9 | 10.8 | -1% |
| Pyro (kh) | 5.7 | 5.8 | 5.8 | +1.8% |
| F10X | 3.2 | 4.5 | 5.9 | +84.4% |
| Divers (kh) | 0 | 0 | 0 | |
| Chantier | 2.6 | 2 | 1.8 | -69.2% |
| Total MARTIGNAS (kh) | 56.9 | 59 | 63.2 | +11.1% |
| Sous-traitance sur site (kh) | 15.4 | 15.7 | 15.8 | +2.6% |
| Charge interne (kh) | 41.5 | 43.3 | 47.4 | +14.2% |
| Effectifs | 304 | 304 | 304 | |
| Intérim | 22 | 22 | 22 | |
| Potentiel (DA + Intérim) | 42.9 | 42.9 | 42.9 | |
| Ecart Dassault | -1.4 | 0.4 | 4.5 | +321.4% |
Commentaire CGT : La charge de travail monte en puissance pour les mois à venir. Nous attendons de voir comment va être géré l’organisation du travail pour pallier à la production à venir.
- Compte rendu CSSCT : Repoussé en janvier 2024
- Formation :
9500h ont été effectuées en 2023 contre 5200h en 2022. Un absentéisme de 9% a été identifié sur la formation des risques chimiques notamment.
Vote bilan formation de 2023 : 10 abstentions et 4 avis favorables
Vote prévisionnel de 2024 : 10 abstentions et 4 avis favorables
Commentaire CGT : Nous pensons qu’il y a un manque de transparence sur certains contenus de formation. Certaines formations du conservatoire ne sont peut-être plus adaptées au travail réel dans nos établissements et nécessite une mise à jour. Egalement, les souhaits d’évolution des salariés au travers des formations ne sont pas forcément pris en compte par un choix arbitraire sans explication.Compte rendu CSE de decembre 2023