Toutes les organisations syndicales ont fait une déclaration en ouverture de cette réunion réclamant au minimum d’atteindre l’inflation en Augmentation Générale.
Le budget global passe de 5,0 % à 5,5 % pour les deux catégories de personnel.
2èmes propositions DG
CADRES :
- 2 % d’Augmentation Générale et 3,5 % d’Augmentation Individuelle
- Talon AG + AI de 110 € brut/mois pour tous les cadres
Employés, techniciens, Agents de maitrise et compagnons :
- 4,2 % d’Augmentation Générale avec un talon à 110 € brut/mois
- 0,9 % d’Augmentation Individuelle
- 0,4 % de budget pour financer la prime d’ancienneté
Pour rappel, l’inflation pour 2022 est supérieure à 6 %, tous les salariés verront leur pouvoir d’achat baisser entre 2022 et 2023.
Tous les non-cadres n’auront pas d’AI, la seule augmentation qu’ils soient sûr d’avoir c’est le talon de 84,7€ net à ce jour qui sera loin de compenser l’augmentation du coût de la vie (environ 15%).
De plus, l’augmentation de 4.2% sur les salaires des OETAM correspondrait au talon proposé par la DG jusqu’au coefficient 305.
Aujourd’hui le choix de la Direction Générale est de proposer à tous les salariés une perte de pouvoir d’achat et continue sa politique du moindre coût, se refusant d’entendre les organisations syndicales !
C’est inadmissible pour une société riche à milliards avec un carnet de commandes record !
Le choix de la Direction Générale est irresponsable et il faut impérativement plus que compenser l’inflation et augmenter le talon à 200 € net/mois.
Si le personnel veut sérieusement peser sur les négociations, le moment est venu d’engager un véritable rapport de force