Toutes les organisations syndicales ont fait des déclarations en réclamant des budgets d’augmentation générale et individuelle en % et un talon en €, sauf la CGC qui demande uniquement à ce que les salariés soient récompensés à hauteur de leur effort. À noter que cette année les demandes de la CGT, la CFDT et l’UNSA ont fait des demandes assez proches en % et en €.
Pour la CGT, nous réclamons 10 % d’Augmentation Générale pour tous avec un plancher à 200 € net/mois et un budget d’Augmentation Individuelle de 4 %
(et que ceux qui n’ont pas eu d’AI en 2022 en bénéficient en 2023).
En préambule, la DRH confirme que le carnet de commandes n’a jamais été aussi fourni et qu’un plan d’embauches important est prévu pour 2023. La DRH rappelle aussi qu’elle a été très généreuse en 2022… grâce au conflit !
Cette année, la Direction Générale propose ENFIN un budget cadre et non cadre identique en % ! Le conflit 2022 a laissé des traces, la DG a bien compris que cette injustice qui a duré des dizaines d’années ne sera plus supportée par les salariés.