La Direction Générale nous annonce pour 2022 un ambitieux plan de recrutement en CDI d’environ 1 000 personnes, réparties équitablement entre les Spécifiques-Fabrication, Spécifiques-Etudes et Non-Spécifiques. La Direction prévoit d’autre part 150 contrats d’apprentissage.

 

La Direction rencontre dès à présent des difficultés de recrutement dans la filière Spécifiques-Fabrication. Particulièrement à Seclin, où les chaudronniers et fraiseurs sont rares. Même problème à Argonay, parce que les employeurs Suisses offrent aux ouvriers qualifiés un salaire triple du salaire Dassault, à qualification équivalente.

 

Seuls 20% des apprentis alternants, diplômés « Bac Cellule Aéro », sont embauchés par Dassault. 80% d’entre eux, soit poursuivent leurs études, soit choisissent un autre employeur. Seuls 29% des ingénieurs stagiaires signent un contrat de travail.

 

La Direction nous avoue chaque année avoir des difficultés à recruter « les meilleurs talents », mais laisse  s’échapper 70% des stagiaires et alternants, toutes catégories confondues.  Pourquoi ?

 

La CGT a une nouvelle fois souligné le niveau insuffisant des salaires dans cette filière d’excellence qu’est le secteur aéronautique.

CR Com etude emploi – 09JUN22 (1)