Le fossé entre la Direction et les salariés s’élargit
À l’issue de cette nouvelle réunion de NAO, les points de vue de la Direction Générale et des Organisations Syndicales restent éloignés.
Les dernières propositions de la DG sont les suivantes, si signature(s) :
Non-Cadres : budget total = 2,2 %
AG = 0,0 %
AIG = 0,4 % avec un talon de 8€ brut/mois (6€ net/mois)
AI = 1,8 % (dont 0,2 % pour les moins de 30 ans et 0,6 % de prime d’ancienneté)
Cadres : budget total = 2,5 %
AG = 0,0 %
AI = 2,5 % (dont 0,2% pour les moins de 30 ans et 0,5 % de conventionnel)
Avec prise en compte des augmentations dès le 1er Janvier 2016.
Les minis salariaux cadres et non cadres ne sont pas relevés.
Quant aux autres revendications, emploi, subrogation, RTT, 32h, circulez, il n’y a rien à voir.
Cette légère amélioration de 0,4 % en AI pour tous est due à la mobilisation des salariés sur les sites de production à l’appel de la CGT.
Les salariés d’Argenteuil se sont rendus ce matin à 150 à Saint-Cloud. Ils ont été reçus par les CRS, à coups de bombes lacrymogènes et de charges de CRS. C’est comme cela que la Direction de Dassault-Aviation traite les salariés venant réclamer des augmentations justifiées. Elle s’est réfugiée derrière l’état d’urgence pour justifier l’injustifiable. La CGT n’acceptera jamais que des salariés manifestant sur leurs légitimes revendications soient traités de la sorte, et exige des excuses de la part de nos dirigeants.
Une délégation d’Argenteuil, accompagnée du DSC, a été reçue par la DG. La CGT a demandé que la négociation se poursuive avant la fin de la semaine et que la réunion d’aujourd’hui ne soit pas la dernière. On attend la réponse de la Direction.
En ne répondant pas aux attentes des salariés, la Direction préfère se tirer une balle dans le pied plutôt que d’engager un vrai dialogue constructif.
Pourtant, avec 49,5 millions d’€ d’exonérations de cotisations sociales et de crédits d’impôts, il y a de quoi satisfaire les demandes de 5 % d’AG pour tous et 5 % d’AI pour tous, sans toucher au coffre-fort.
Le chiffre d’affaire en hausse de 13,5 % (4,176 Milliards contre 3,680 Milliards d’€ en 2014) montre que tout cela n’est pas un problème d’argent.
La CGT appelle l’ensemble des salariés dans le groupe à accentuer la pression et à faire preuve d’imagination et persévérance pour qu’il n’y ait pas un constat de désaccord comme l’an dernier.