1 Adoption du procès-verbal de la réunion mensuelle du 27 MAI 2014
Pour : 4 C.G.C/FO/Directeur CONTRE :1 CGT Abstention :1 C.G.C PV ADOPTE
Adoption du procès-verbal de la réunion extraordinaire du 27 MAI 2014
Pour : 5 C.G.C/CGT/FO/Directeur Abstention : 1 C.G.C

2.1 Dans le cadre de la signature du contrat RAFALE, est-il prévu des déplacements de personnel, ou des expatriés, ainsi que leur remplacement sur leur site pour le soutien technique de ce contrat ?

Si le contrat INDES est signé, des salariés de SECLIN seront sollicités pour aller en INDE. Cela se fera au cas par cas en fonction de la motivation des salariés, les critères de vies privées seront pris en compte.
La CGT a posé la question de savoir si les personnes qui partiraient en longue expatriation seront toujours sur un contrat Dassault.
La direction a répondu que oui, mais qu’ils devraient signer un avenant à leur contrat initial.

2.2 Point sur les derniers investissements majeurs.
2.3 Point sur les chantiers maintenance prévu pendant la fermeture annuelle.

Les principaux investissements seront faits pendant la fermeture d’août :
– Réfection en zone fraisage des sols résine, machine finition 2, les travaux sont lancés, laser de chargement matière VSTAR est validé, étagères de cassettes
– pour LFA travaux période fermeture, isolation d’une partie des bâtiments logistique et changement de certaine fenêtres coté direction, RH et salle Falcon le reste sera fait plus tard, des chantiers aussi seront mis en route pour : revêtement du garage à vélos et motos, groupe électrogène , transfo , etc……
– Pour les projets qui sont attentes de budget : sono trode, robot voilure mesdim, rail UGV, etc…..

3.1 Présentation de l’absentéisme et suivi du plan d’actions, et du coefficient d’activité.

Un taux de 8.73% d’absentéisme pour le mois de Mai, soit 6.45% sur 12 mois.
Cela équivaut à 22 personnes à temps plein.

3.2 Nombre de départ en retraite confirmé pour 2014, ainsi que les embauches qui en découleront.

4 départs à la retraite confirmés depuis le début année et 5 autres départs prévus pour le reste de l’année2014.

Embauches : 15 embauches sont prévues cette année :
– 1 technicien maintenance en juillet.
– 4 techniciens dans d’autres services.
– 1 technicien en CDD.
– 10 compagnons dont 2 en juillet en chaudronnerie et fraisage. Les 8 autres compagnons toujours en chaudronnerie et fraisage, seront embauchés dans le courant de l’année.
La CGT a demandé si des ajusteurs allaient être embauchés.
Le directeur a répondu qu’un chaudronnier peut faire de l’ajustage et ne voyait pas l’intérêt de prendre des vrais ajusteurs.

3.3 Régime de prévoyance, évolution des cotisations frais de santé non-cadres au 1 Juillet 2014.

Augmentation de 4 % au 1 juillet 2014.
Part CE : 15.31€ part patronale : 69.28€ part salariale : 39.36€ total : 123.95€.

4.1 Aides aux vacances d’été, sommes attribuées par salarié et rappel des critères d’attribution.

300€ par salarié(e)s + 20€ par enfant à charge.
Les salarié(e)s partis en voyage subventionné par le CE entre octobre 2013 et mai 2014 n’ont pas droit à cette aide. Règlement approuvé par vos élus CGC et FO
Petit aparté
La CGT a proposé que les périodes de voyages subventionnés par le CE couvrent toute l’année, ce qui permettrait une meilleure harmonisation pour tous et sans exception. Cela vaut pour les tickets restaurant, dont nous avons maintes fois, fait la proposition de mettre en place pour les salariées ne mangeant pas au restaurant d’entreprise.
Mais voilà nous ne sommes pas majoritaires au CE.

4.2 Point sur la trésorerie du comité d’Etablissement.
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4.3 Point sur le Plan chèque vacances N°23 2014/2015.

115 personnes inscrites. Pour les retardataires jusqu’au 29 juin 2014 pour s’inscrire et remettre les documents jusqu’ au 15 juillet.
4.4 Point sur le tournoi intersites de Football.
Lecture des remerciements pour cette journée
4.5 Parc de Pèlves et commission pêche de Pèlves.
Nouvelle équipe dans la commission Pêches de Pélves : Xavier BAILLIER, Cédric BOSCO, Frédéric BURGEAT, Mickael VISTE.

4.6 Aides sociales au personnel.

2 aides sociales.

4.7 Aides exceptionnelles

Retard document et problème sur les indemnisations IPECA.
La direction a vu avec le service paye de Martignas pour solutionner le problème. Affaire à suivre….

Seclin, le 12/06/2014