Nous sommes réunis aujourd’hui pour négocier l’accord sur l’égalité Femmes/Hommes pour les années 2024, 2025 et 2026.
Dans un premier temps, la CGT vous demande de nous faire un bilan de ces trois années écoulées sur :
- Un état des lieux des entrées de chacune des femmes et des hommes avec leur âge et classification à l’embauche et la classification actuelle afin de vérifier qu’elles soient bien situées avant la mise en place de la Nouvelle Convention Collective,
- Le nombre de managers formés et combien de sessions ont eu lieu,
- Le nombre d’inégalité salariale recensée et corrigée,
- Le nombre de femmes promues dans le management,
- Le nombre de femmes qui ont effectué la formation Dassault team manager et/ou Dassault management,
- Le nombre de femmes ayant reçu une augmentation individuelle durant ou au retour du congé de maternité,
- Le nombre d’Entretien Professionnel effectué lors d’un retour de congé.