Propositions du 2 Février:
Non Cadres : AG 4% avec un talon de 100€ brut soit 77€ net.
AI 0.6%
Budget pour financer la prime d’ancienneté 0.4%
Cadres : AIG 2%
AI 3%
(Prochaine réunion le 16 Février 2023)
A première vue les chiffres annoncés pourraient sembler corrects si on les compare à la provocation des 30 € qui ont ouvert les NAO 2022.
Mais on ne peut pas oublier le contexte.
4% d’AG dans un contexte d’inflation à 7% pour 2022 ça fait une perte nette de 3% sur nos salaires !
On constate donc que la Direction Générale persiste dans sa politique « à moindre coût ».
L’année 2023 commence fort, avec un nouveau rebond de l’inflation : la hausse des prix en janvier est de 7,1 % par rapport à janvier 2022.
Ce sont les achats du quotidien avec plus de 15% pour l’énergie et l’alimentation qui accusent les plus fortes hausses.
Notons au passage que cette envolée des prix est due pour une large part à la spéculation des marchés boursiers sur les produits agricole et sur l’énergie. La presse économique parle actuellement de cet argent facile pris par la finance sur le dos de tous les salariés.
C’est dans ce contexte que nous voyons le carnet de commande militaire comme civil qui s’étoffe comme jamais, assurant une pérennité de travail sur les 10 années à venir.
Nous voyons aussi les résultats financiers affichés par la direction qui ne souffrent pas du tout de l’inflation sur les produits de première nécessité !
Alors rien n’empêche une redistribution salariale qui permette de couvrir la baisse de salaire relative que nous subissons actuellement. Et ce dont nous avons besoin, c’est une véritable augmentation de salaire, pas une trop petite limitation de la perte !
C’est pour ça que la CGT demande 10% d’Augmentation Générale assortie d’un plancher de 200 €.
L’impact de la hausse des prix sur les plus bas salaires
doit être pris en compte et s’ajouter à une véritable augmentation !