M. Trappier,
Vous avouerez sans peine que ce début d’année 2023 se déroule dans un contexte bien
moins tendu que l’année dernière. Il y a 12 mois exactement, les feux de palettes aux
entrées de la majorité des établissements Dassault brulaient déjà depuis un mois. Le
temps que vous avez perdu avant de reconnaitre que l’inflation était installée vous a
rendu le seul et unique responsable des mois de retards et désorganisations qui s’en
sont suivis.
La CGT, qui ne souhaite pas que ce schéma se reproduise cette année, ne se satisfera
toutefois pas des promesses et beaux discours servis par vos représentants lors des
premières réunions NAO.
Les salariés de 2023 sont plus affutés qu’ils ne l’ont jamais été au sujet des salaires.
L’inflation et les pertes de pouvoir d’achat ont transformé chacun d’entre nous en un
expert du sujet, parfaitement conscient des tenants et des aboutissants.
L’inflation doit être compensée par des augmentations de salaires, c’est une évidence
que même les ministres du gouvernement, pourtant généralement bien peu soucieux
des intérêts des salariés, répètent désormais.
Oui mais voilà, comme M. Segalen l’a rappelé lors du dernier CSEC, les chiffres on
leur faire dire ce que l’on veut…
Les salariés ont parfaitement saisi que l’augmentation individuelle est là pour
récompenser la montée en compétences ou des efforts fournis.
Le rôle de compensation de l’inflation est confié à l’augmentation générale. Qu’elle
soit versée en pourcentage ou par une somme en euros n’est pas le problème, les
salariés savent compter et venir avec une proposition en dessous des trois chiffres serait
une grave erreur.
La CGT vous alerte : Ne jouez pas à l’apprenti sorcier en cherchant à additionner des
% d’augmentations individuelles et des % d’augmentation générale pour essayer de
convaincre. Le tour de passe-passe du « chiffre global » (AG+AI), même proche de
l’inflation, ne fonctionnera pas et ne fera que raviver la colère.
Au-delà du communiqué financier annoncé début janvier avec les commandes
engendrées en 2022 : 92 Rafale et 64 Falcon, nous sommes tous parfaitement conscient
du contexte et des excellentes perspectives de notre entreprise.
L’extraordinaire carnet de commande signé et les nouveaux importants contrats
Rafale qui se profilent pour 2023, que vous avez déjà dû planifier, demanderont des
efforts inconnus depuis des décennies dans nos établissements.
L’inflation et le refus de l’injustice sont deux puissants moteurs, capable de rallumer
instantanément le lit de braises, alors ne ratez pas ce rendez-vous de NAO !