Le PDG se dit ouvert à la négociation… La mobilisation pèse lourd, il souhaite trouver une solution de résolution du conflit.
Voici les propositions du PDG :
1) « rattrapage de l’inflation de 2022 » : si l’inflation dépasse 1,8% en 2022
« il y aura un rattrapage fin 2022 ».
2) Passer une partie de l’intéressement / participation dans le salaire.
3) Re-convoquer les signataires NAO pour reformuler l’accord NAO :
transformer les 1,8% d’AG +1,2% d’AI en 3% d’AG.
4) Transformer la prime « vente Rafale EAU » (380€ net) en un +1% d’AG
(éventuellement cumulable avec la proposition n°3).
Le PDG attend maintenant d’autres contre-propositions pour la semaine prochaine.
Pour la CGT, ces 4 propositions, ne sont toujours pas à la hauteur des attentes. Les inégalités salariales cadres/ non cadres doivent cesser.
200 € d’AG pour tous ! Si c’est possible pour les 5000 cadres positionnés c’est possible pour tout le monde !