Vestiaire Femmes Bât.1
Avez-vous étudié l’adéquation du nombre de personnes utilisatrices/capacités d’accueil du vestiaire bât.1 ? A ce jour le vestiaire est complet. Avez-vous pris en compte un nouvel emplacement ou un agrandissement de vestiaire pour les prochaines salariées ?
9 places sont disponibles au bat 2, un équilibrage sera fait et les armoires seront remplacées.
Vestiaire Femmes Bât.2
Pouvez-vous attribuer des vestiaires comportant une séparation entre tenues de travail et les vêtements personnels ?
Aujourd’hui rien n’est prévu, mais début 2016 les armoires seront remplacées par des armoires avec séparation.
Vestiaire personnel logistique
Les femmes et hommes du personnel logistique ne sont pas dans les vestiaires collectifs comme les autres salariés (es). Une armoire sert de rangement pour les affaires personnelles. Pour quelle raison n’avez-vous pas intégré ce personnel aux vestiaires collectifs (où tous se changent : SF, AM et contrôleurs) ?
Pour ceux qui le souhaitent, ils peuvent se changer dans les vestiaires communs, la Direction n’y voit aucun inconvénient.
Suivi salarié(e)s
Pourriez-vous nous faire un point sur le nombre de salarié(es) par coefficient à rattraper de plus de 40 ans en dessous du niveau 3 (240) comme par le passé où vous communiquiez sans difficulté (CE n° 380, DP n°310) ?
La Direction n’a pas souhaité répondre à cette question, elle nous renvoie à la question n°34 du DP de janvier 2015. Cela fait partie du bilan social égalité H/F et c’est une harmonisation société.
Commentaire : Sur les sujets qui touchent à l’évolution de carrière et donc aux bas salaires, la Direction se montre agacée et ne souhaite donner aucun élément qui pourrait nous aider à faire un tableau précis de la situation. On se passera de son aide et on compte sur les salariés pour avoir les informations !
Evolution Individuelle
Combien de salarié(es) non cadre n’ont pas eu d’entretien d’explication, réalisé obligatoirement à l’initiative de la hiérarchie conformément aux accords annuel société (NAO) après 48 mois ?
C’est exact, nous constatons un problème de suivi à ce niveau. Un rappel sera fait. Par contre la Direction ne souhaite pas nous communiquer les chiffres ni les pourcentages.
Valorisation du poste des réparateurs
Comptez-vous reconnaitre à leur juste valeur le personnel réparateur ?
La Direction nous fait part que les réparateurs peuvent potentiellement être redirigé vers le métier de contrôleur. La Direction estime que les personnes en place sont suffisamment reconnues.
Entretien Individuel
Combien de personnes ont dépassées les délais sans entretien individuel ?QUESTIONS DP NOVEMBRE 2015