La grille des salaires de la métallurgie ne correspond plus à la réalité aujourd’hui. Celle des ingénieurs et cadres date de 1972 et celles des mensuels de 1975. Depuis 40 ans, la grille n’a pas évoluée même si elle a connu quelques évolutions.

 

Notre grille à Dassault est restée elle aussi sans modification (absence : d’augmentation conséquente du coefficient d’entrée, d’un montant plus élevé entre chaque coefficient, d’une augmentation du nombre de coefficient par le haut).

 

A quoi sert une grille ?

 

La grille permet de hiérarchiser les qualifications et donc les salaires à partir de critères transparents et connus de tous.

 

Du point de vue du salarié, elle est un repère de justice et d’équité pour se positionner par rapport à ses collègues dans l’entreprise.

 

Une grille doit contenir des seuils d’accueil pour tous les diplômes pour une insertion des jeunes conforme à leur formation initiale.

 

Pourquoi revendiquer des augmentations générales ?

 

Cela permet de préserver le pouvoir d’achat et d’assurer un partage des gains de productivité car tous les salariés contribuent, au sein du collectif de travail, à la création de richesses.

 

Par ailleurs, il faut prévoir une garantie d’évolution de carrière car personne ne doit rester au même coefficient toute sa vie.Grille, AG et Qualification (4)