Une nouvelle réunion sur l’organisation du temps de travail s’est tenue hier à Saint Cloud. Rien de nouveau par rapport à ce qui avait été dit précédemment. La direction nous a remis un projet d’accord reprenant tous les thèmes qu’elle entend modifier ou faire appliquer à sa façon
– Temps de pause (12mn)
– Opération d’habillage et de déshabillage
– Organisation du temps de travail (plages fixes et plages mobiles)
– Les plages fixes durant lesquelles tout le monde travaillera ensemble seront comprises entre 6h30 minimum à 7h maximum
– Le crédit – débit est de -2h à + 4h
– Les absences APTT sont de 22 demi-journées par an avec un maximum de 2 par mois non cumulables sur une journée
– Horaire fixe :
Un horaire fixe est applicable au sein des unités (atelier, service, équipe) qui le nécessitent pour des raisons opérationnelles. C’est le directeur d’établissement qui détermine cet horaire ainsi que les entités au sein desquelles il est applicable. Il peut être étendu à titre temporaire ou définitif à d’autres entités de l’établissement après respect des procédures consultatives nécessaires et d’un délai de prévenance d’un mois.
Travail en équipe : Matin 5h39 14h avec une pause de 45mn pour le repas
Après-midi 14h 22h21 avec une pause de 45mn pour le repas
Nuit 22h15 5h45 avec une pause de 30mn de 2h à 2h30.
La majoration de 22hà 6h est de 50%
Prime panier : suppression quand le restaurant d’entreprise est ouvert

Voilà ou on en est aujourd’hui. C’est une véritable attaque frontale sur les avantages acquis. La direction reconnait quand même que si cet accord n’est pas signé, elle continuera à appliquer les accords existants. La montée des cadences et des plans de charge, entraine la direction à sortir la grosse artillerie. Nous invitons les salariés à nous rejoindre pour faire que cet accord ne voit jamais le jour