La bataille des chiffres, la querelle des mots, le conflit des idées et la dispute des valeurs : voilà les quatre ingrédients qui composent la teneur et les récits que syndicats et Directions s’opposent dans des réunions, négociatrices ou pas, visant pour certains à transformer le compromis économique, financier et la stratégie d’entreprise toujours en faveur des détenteurs du capital, et pour d’autres comme pour nous la CGT, de défendre au mieux dans ce compromis l’intérêt « des petits », les salariés, à qui revient une grande partie la réussite de leur entreprise.COMMENT VOUS DIRE