Le Représentant Syndical CFDT était présent à cette réunion mais la CGC a refusé sa présence en s’appuyant sur l’accord RMC (accord relatif aux rôles, moyens et à la carrière des représentants du personnel), étant donné qu’ils ne font pas 10% localement. La CGT et FO étaient favorables à sa présence car ils représentent certains électeurs. La direction s’est rangée du côté de la CGC malgré un jugement à venir de la Cour de Paris. Affaire à suivre…

 

Direction

Bilan prévisionnel des mesures salariales individuelles – année 2014

Filière 210/212 : 72 promus sur un effectif de 241. Ce qui donne 29,88 %. Le chiffre est en baisse par rapport à 2013 (36,59 %).        Le motif invoqué est que l’augmentation individuelle a été majorée par l’année précédente. Ce qui explique un pourcentage plus faible.

Filière ETAM : 46 promus sur un effectif de 89. Ce qui donne 51,69 %. La direction déclara avoir mis l’accent sur cette catégorie.    En 2013, elle était de 43,01 %.

Filière CADRE : 63 promus sur un effectif de 79. Ce qui donne 79,75 %. Le chiffre est à peu près constant par rapport à 2013 (80,52%).

L’enveloppe des AI contient 2 budgets : un cadre et un non-cadre. Ce qui signifie que la filière 210/212 et celle des ETAM sont pris sur la même enveloppe.

Pour les AI de l’année 2015, les NAO débuteront le lundi 22 décembre 2014 et se poursuivront jusqu’en mars 2015. La conséquence sera de tronquer la périodicité des AI de l’année prochaine donc repoussera les augmentations au deuxième trimestre.

Commentaire CGT : La direction locale admet que le budget AI est faible, mais elle se contente de celui-ci. Nous revendiquons depuis des années un budget spécifique Martignas plus important. Suite à cette constatation de la direction locale, nous espérons son appui dans notre requête pour ces NAO 2015!

 

Absentéisme :

L’absentéisme d’octobre 2014 des Spécifiques Fabrications augmente pour s’établir à 7,74 % sur un effectif de 256.

Les accidents du travail sont en recul ; 0,82% en octobre contre 1,86 % en septembre.

La direction cible le manque d’attention au retour des congés et s’appuie sur les données des années antérieures.

Une fois de plus, nous avons signifié à la direction que l’absentéisme avait une conséquence multifactorielle et que cela n’était pas aussi simpliste.

L’absentéisme n’est pas seulement dû à un manque d’attention mais aussi au climat social.

Les spécifiques techniques contrôle (STC) s’établissent à 7,76 % contre 3,55 % sur un effectif de 24.

Les spécifiques techniques préparation (STP) s’établissent à 2,43 % contre 2,97% sur un effectif de 30.

Les non-spécifiques (NS) s’établissent à 3,51 % contre 2,19 % sur un effectif de 110.

Compte rendu CE du 28 novembre 2014-1