La Direction commence à lever le masque.
Cette troisième réunion d’échanges consacrée à l’APTT nous a permis d’entrevoir le projet de la Direction.
Pour rappel, dans la réunion précédente les objectifs de la direction étaient les suivants :

. Augmenter les plages fixes
. Réduire les amplitudes de la journée

L’objectif étant pour elle que les salariés travaillent tous ensemble 6H30 par jour.

Lors de la dernière réunion, la délégation CGT a rappelé que dans les faits, même dans le système actuel, les 6h30 de travail tous ensemble étaient effectuées.
En réalité, le vrai but de la direction ne concerne pas ces fameuses 6h30, mais il est de se rapprocher au maximum d’un horaire fixe en réduisant considérablement l’amplitude journalière.

L’amplitude journalière aujourd’hui est de 10h30 à 11h selon les sites. Avec son nouveau projet, cette amplitude va être de 8h06’. Voir tableau direction ci-dessous.

Hypothèse de travail :  Durée de la plage fixe 6h36’
 Durée de la plage variable 2h15’ dont 45’ de repas en réalité 1h30’
 Durée du repas 45’ minimum et 1h15 maximum

Ce qui veut dire qu’avec la nouvelle hypothèse un salarié dans le meilleur des cas ne pourra capitaliser que 30mn/jour.
Dans le système actuel il peut capitaliser 2h24’/jour. Cela lui permettait de gérer au mieux son activité professionnelle avec sa vie privée.

CELA NE SERA PLUS POSSIBLE AUJOURD HUI !!!!!!

La direction veut aussi réduire les prises de demi-journée APTT de 22 prises à l’année à 10, et harmoniser tous les sites.
Ces propositions de la direction mettent un grand coup de canif dans le contrat social chez Dassault. Elles vont poser des problèmes considérables aux salariés et à leurs familles.
Tout le monde sera concerné par ces mesures y compris ceux qui pensent y échapper parce qu’ils sont en forfait-jours
Nous reviendrons plus en détail sur ce projet direction et sa philosophie dans une prochaine information.

Une prochaine réunion sur le temps de pause (12’) et le temps d’habillage et de déshabillage (badgeage) se tiendra le 17 juillet à Saint Cloud. La direction veut aller vite.

Encore une fois les solutions, ce sont vous, les salariés, qui les détenez.
D’ores et déjà, la délégation appelle tous les syndicats de site à se réunir avec leurs syndiqués et salariés pour préparer tous ensemble une riposte à la hauteur de l’attaque portée par la direction.