COMPTE RENDU
DES ÉLUS C.G.T ET U.G.I.C.T-C.G.T
DE LA DEUXIÈME RÉUNION N.A.O 2014
DU LUNDI 2 DÉCEMBRE 2013
Hier s’est tenue la première véritable réunion de négociations sur les N.A.O 2014.
Après les déclarations C.G.T et C.G.C, la discussion s’est engagée.
La Direction Générale a répondu à quelques informations supplémentaires que nous lui avions formulées, mais elle a refusé de communiquer sur :
– Le salaire maxi pour tous les coefficients cadres/non cadres.
– Le nombre de salariés cadres/non cadres se situant au-dessus de la moyenne comprise entre deux changements de coefficients dans leur niveau, tel que défini dans le rapport sur l’égalité professionnelle.
La Direction Générale qui possède ces informations refuse de nous les communiquer, alors que la loi prévoit, que pour engager les N.A.O, il faut être à égalité de moyens. Si cette dernière refuse de nous donner ces informations, c’est qu’elle a des choses à cacher.
Elle sait très bien qu’elle ne respecte pas les qualifications et qu’elle qualifie le poste de travail, pas les salariés.
Le montant du C.I.C.E (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) pour 2013 s’élève à environ 5,5 millions d’€uros.
Le nombre société de salariés non cadres n’ayant pas eu d’A.I depuis quatre ans est de 99.
Le nombre société de cadres n’ayant pas eu de promos depuis deux ans est de 18.
Par contre la direction est incapable de nous dire s’ils ont eu des entretiens pour leur fournir des explications.
Il n’y a pas eu de promotions conventionnelles.
Les premières propositions de la Direction Générale sont :
Pour les cadres, 2,5 % d’A.I + 1 % si contrat Rafale export
Pour les non cadres, 2,1 % A.G + A.I + 1 % si contrat Rafale export
(Pour le moment la direction ne veut pas dissocier A.G + A.I non cadres)
Le montant de l’ancienneté dans l’enveloppe A.I non cadres est de 0,7 %
Comme chaque année, la direction engage les N.A.O sans la volonté de répondre aux attentes du personnel.
Dans ce cadre, pour la deuxième réunion, la C.G.T, dans 7 établissements, a appelé le personnel à l’action et l’établissement de Saint-Cloud a appelé à « une journée courte »
L’écart se creuse entre les actionnaires et les salariés et de plus en plus se sont les actionnaires qui spolient les richesses créées par les salariés de toutes catégories.
De l’argent il y en a chez Dassault Aviation. Rien que la trésorerie de guerre se situe aujourd’hui à trois milliards d’€uros.
Pendant ce temps-là les conditions de vie se dégradent pour la très grande majorité du personnel, avec un pouvoir d’achat qui chaque année s’affaiblit.
Les années se suivent et se ressemblent pour ce qui concerne les charges de travail. Elles augmentent et le nombre de salariés diminue.
Les heures supplémentaires entre 2012 et 2013 s’accroissent de + 50 %.
Les conditions de travail se dégradent pour tous !
La prochaine réunion se tiendra le mercredi 11 décembre à 9 h30.
La délégation C.G.T appelle les salariés à interpeller leurs syndicats dans chaque établissement pour créer le rapport de force nécessaire à faire négocier la direction sur les cahiers de revendications de leurs organisations syndicales.
Le, 3 décembre 2013