Aujourd’hui, chez Dassault nos droits et conditions de travail sont régis par :
-le code du travail qui s’applique à tous les salariés.
-La convention collective de la métallurgie de la région parisienne qui s’appliquent aux salaries qui dépendent de cette convention. Elle détermine la grille de nos coefficients par exemple.
-Nos salaires et conditions de travail dépendent aussi des accords d’entreprise. Les accords par exemple qui concernent les RTT liées au 35h, le nombre de ces jours, la possibilité de prendre une aptt.
Il faut bien avoir en tête que cette hiérarchie dans le droit du travail qui va du droit général vers le particulier n’existe plus depuis 2016 et les lois dites « El Khomery ». Lois déjà piloté à l’époque par Macron et le gouvernement Hollande.
Depuis 2016 également, une négociation à lieu entre l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) dont notre PDG vient d’être nommé Président,