EN QUOI CONSISTE LA SUBROGATION

POUR MAINTIEN DE SALAIRE ?

 

En cas d’arrêt de travail ou congé maternité d’un salarié, un maintien de salaire total ou partiel est prévu, sous certaines conditions, par la loi et/ou votre convention collective.

Le principe de subrogation entre alors en ligne de compte.

 

   Explications du principe et des modalités de mise en place

 

LE PRINCIPE DE SUBROGATION

La subrogation permet à l’employeur de percevoir directement, en lieu et place du salarié, les indemnités journalières qui lui sont dues par sa Caisse d’Assurance Maladie pour la période de l’arrêt de travail

ou du congé considéré.