Les résultats 2017 de la société viennent d’être publiés et comme d’habitude, nous assistons à une avalanche de milliards d’euros :

  • 3 milliards de prise de commandes
  • 5 milliards de chiffre d’affaire
  • 4 milliards de trésorerie
  • 19 milliards de carnet de commande
  • etc…

C’est aussi l’occasion pour chacun de calculer son intéressement et sa participation.

La somme globale annoncée dans le communiqué financier est de 99 millions (participation et intéressement).

L’effectif Dassault-Aviation est de 7714 salariés en 2017.

 

Si, comme le demande la CGT, cette somme était divisée à parts égales pour tous les salariés chacun toucherait

99 millions/7714 = 12 834 €

 

Malheureusement, tous les syndicats ne partagent pas cette idée

 

Les accords actuels prévoient une répartition en fonction du salaire de chacun.

C’est pourtant bien le fruit du travail collectif, cadres et non cadres qui permet ces résultats ainsi que la bonne marche de l’entreprise.

C’est cela qu’il nous faut changer !

Exemple pour un salaire de 2000 euros net mensuel :

Actuellement 5414 euros de participation et 1675 euros d’intéressement,

Soit 7089 euros

Voilà la preuve de l’inégalité de traitement. Une redistribution plus juste est nécessaire

Pour exemple, la société PORSCHE, comme d’autres, ont dernièrement appliqué ce mode de redistribution équitable.

 

Le 3 Avril 2018

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