1-      Compte rendu de la visite du PDG. Quelle peut être l’évolution du site ?

Le PDG a été très bien accueillit et a apprécié la rencontre avec les orgas. La pérennité du site est assurée, il transférera de la charge suite à l’arrêt du SPFDB (fabrication des becs et canards Rafale en titane).

2-      Pouvez-vous nous faire un point sur :

-La revue de Direction du 19/02/2014

-La présentation de la politique Qualité Totale 2014

-l’audit préparatoire des 13 et 14 février 2014

La revue et le pré-audit se sont bien déroulés, quelques points sont à améliorer, mais, nous sommes très bon.

 Commentaire CGT : on nous fait croire à chaque audit que la vie de l’établissement en dépend, ce qui n’est en réalité qu’une grande pièce de théâtre.

3-      Point sur le projet Inde.

-la mise en place de l’ARPE va permettre la mise à jour des FI de certaines fabrications qui seront transmises en fabrication à l’Inde.

Commentaire CGT : En l’état, les indiens serait incapable de réaliser les piéces.

4-Point sur la fabrication des entrées d’air Rafale et sa réimplantation.

-les fabs se déroulent avec quelques soucis lié au cadence et la réimplantation se fera suite à l’arrêt du SPFDB.

5-Quelles conséquences suite au contrat Rafale Care sur l’établissement.

– 45 articles seront impactés, ce qui représente une micro charge pour l’établissement.

6- Intérimaire.

–  L’établissement emploi 6 intérims, 5 en prod et 1 en contrôle.

7- Heures productives et coefficient d’activité. Point sur l’absentéisme de janvier.

–   En janvier, 9611,02 heures ont été faite en prod. Le coefficient d’activité de janvier est de 0.9540. En janvier, 13 personnes sont tombés malades, ce qui représente un taux de 2.30.

– Commentaire CGT : Ceci est un nouvel indicateur que la direction vient de mettre.

Questions sociales

1-Information sur l’entretient de ré-accueil suite à arrêt maladie

–         Un entretient aura lieu avec le N+1 à chaque reprise jusqu’au 4éme arrêt de travail, avec le N+2 au 5eme arrêt et avec le RH au 6éme avec comme support un questionnaire auquel devra répondre le salarié, ce questionnaire restera dans le dossier du salarié durant toute son activité. Une copie sera remise au salarié, mais ne sera signé que par la hiérarchie.

– Commentaire CGT : une nouvelle arme de flicage mise en place par la direction. Tous les jours, les salariés subissent des pressions de telle sorte que les salariés culpabilisent dans tous les domaines, temps de travail, maladie, rentabilité, salaire. Ces pressions sont impulsées par la direction générale, et mise en place d’une manière sournoise par les collaborateurs sellés qui ne voient dans leur attitude que leur déroulement de carrière et leur évolution salariale. Si la direction veut limiter les arrêts de travail, quelle fasse en sorte que les salariés aient envie de venir au travail et se sente bien à leur poste. La maltraitance psychologique est une arme qui va se retourner contre ceux qui l’utilise.

2-Quelles sont les raisons qui justifient la remise en question de l’organisation du temps de travail?

-une relecture des objectifs du PDG nous a été faite,

– Commentaire CGT : Rien n’a encore été divulgué par la DG, le problème est que les salariés, à force d’en parler, se préparent à perdre certains acquis. La CGT n’a pas voulu signer, il est vrai cet accord, mais il fait aujourd’hui parti de la vie de l’entreprise et des salariés, s’est pourquoi nous donneront notre avis sur les coups bas que va porter la direction dans ce domaine.

3-Quelles sont les directives de présence pour le vendredi 9 mai 2014.

-la consigne donnée à l’encadrement est de maintenir 50% des effectifs.